La Jornada de Aplicación de los Planes de Igualdad en el sector agroalimentario, celebrada el jueves 15 de junio, de forma online y presencial en las instalaciones del Centro Integrado de Formación y Experiencias Agrarias de Molina de Segura, con el fin de informar a empresarios y trabajadores del sector, responsables de recursos humanos, relaciones laborales, prevención de riesgos, formación, comunicación y RSC sobre las obligaciones inmediatas que tienen las empresas en materia de igualdad.
Esta Jornada se organizó atendiendo la demanda planteada por diversas organizaciones profesionales del sector (Agrupal, entre otras) y en la misma se abordaron materias como la introducción de planes de igualdad en las empresas, protocolos sobre acoso, registro retributivo y auditoría retributiva, novedades normativas sobre igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos de las personas LGTBI, además de cuestiones prácticas novedosas en materia de igualdad a tener en cuenta en el día a día de las empresas.
En la Jornada intervinieron, por una parte, Érica Ruiz Aledo, (Asociada Senior del Departamento de Derecho Laboral de Garrigues) que abordó las obligaciones inmediatas de calendario que tienen las empresas en materia de plan de igualdad, protocolo de acoso, registro retributivo y auditoría retributiva, incluyendo las recientes novedades de la normativa para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Así mismo, Pedro José Pérez Sánchez, (Asociado Senior del Departamento de Derecho Laboral de Garrigues), expuso las cuestiones prácticas más novedosas e importantes en materia de igualdad a tener en cuenta en el día a día de las empresas así como las últimas novedades legislativas y jurisprudenciales en materia de igualdad La implantación del Plan de Igualdad en las empresas es una herramienta fundamental para promover la equidad y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En la Región de Murcia, tres destacadas empresas han decidido compartir su experiencia en este proceso: Hero, Hefame y Jisap.
